Virtuelle Realität für Firmenschulungen: Beispiele für bereits verwendete VR
Virtual Reality ist die neueste Spitzentechnologie, die sowohl für die Freizeit als auch für die Wirtschaft eine vielversprechende Welt bietet. Viele Branchen haben bereits damit begonnen, die Möglichkeiten, die VR bietet, zu nutzen, und das gilt insbesondere für den Bereich der betrieblichen Ausbildung. Unternehmen verschiedener Branchen haben damit begonnen, VR in ihre Trainingsprogramme aufzunehmen, und es gibt derzeit zahlreiche Beispiele für Virtual Reality, die für die Ausbildung von Personal genutzt werden.
Pilotenausbildung
Einer der Bereiche, in denen sich Virtual Reality bereits bewährt hat, ist die Luftfahrtindustrie. Die angehenden Piloten nutzen Virtual-Reality-Simulatoren, um verschiedene Szenarien während des Fluges zu erleben, ohne sich oder andere Passagiere dabei in Gefahr zu bringen. VR-Flugsimulatoren ermöglichen es den Auszubildenden, eine Vielzahl von Situationen zu erleben, und da sie kostengünstiger sind als die derzeit verwendeten größeren Modelle, sind sie eine ideale Ergänzung zu den bestehenden Ausbildungsmethoden.
Vorbereitung und Ausbildung des Militärs
Seit Jahren nutzt das Militär Virtual Reality als Ergänzung zu den Trainingsmethoden. Soldaten können an Schlachtfeld-Simulationen teilnehmen, während Mediziner in einer virtuellen Umgebung auf Kampfsituationen reagieren können. Virtuelles Training ist auch ein Schlüsselelement bei den Übungen im Boot Camp, da es den Soldaten hilft, sich wie auf einem Schlachtfeld zu fühlen und ihre praktischen Fähigkeiten in einer sicheren Umgebung unter Beweis zu stellen.
In der Schofield-Kaserne auf Hawaii wird das VSTS (Virtual Squad Training System) regelmäßig im Rahmen der militärischen Ausbildung eingesetzt. Die auszubildenden Soldaten erhalten Bewegungsmelder sowie kopfmontierte Anzeigen und drahtlose Waffensteuergeräte, die das Gewicht, die Form und die Größe von Militärwaffen genau widerspiegeln. Dann betreten sie einen Kampfsimulator, in dem sie praktisch, aber ohne Gefahr lernen.
Produktivitätssteigerung der Belegschaft
Das Logistikunternehmen DHL Express war bestrebt, das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter in ihrem Unternehmen zu erweitern. In Zusammenarbeit mit Immerse wurde eine VR-Schulungsplattform aufgebaut, die ein effizientes und sicheres Stapeln der Ladeeinheit (Unit Load Device/ULD) ermöglichte. Dies half den Arbeitern, effizienter und produktiver zu sein. Ford hat auch Virtual Reality in Verbindung mit Gravity Sketch verwendet, um Nachbildungen von Fahrzeugen mit wirklich beeindruckenden Ergebnissen zu erstellen, die den Workflow ihrer Designer verändern.
Der Rekrutierungsprozess
Virtual Reality-Training ist auch nützlich, um die Onboarding- und Rekrutierungsprozesse in Unternehmen zu verbessern. Interview-Simulatoren ermöglichen es Führungskräften und Personalverantwortlichen, den Kandidaten die richtigen Fragen zu stellen und zu lernen was die verschiedenen Fähigkeiten sind, auf die sie achten müssen. Außerdem auch die Fragen, die wahrscheinlich gestellt werden, herauszufinden und die Warnzeichen, nach denen sie bei potenziellen Mitarbeitern suchen müssen, zu lernen.
Die Probleme bei der Einführung von Virtual Reality Trainingsmethoden
Obwohl einige Unternehmen bereits die Idee der Nutzung von Virtual Reality zur Verbesserung der Geschäftsabläufe ihrer Organisationen und zur Schulung ihrer Mitarbeiter auf höchstem Niveau übernommen haben, sind andere noch nicht mit dem Konzept einverstanden.
Es gibt mehrere Hindernisse, die einige Unternehmen davon abhalten, die neueste Technologie einzusetzen. Nicht zuletzt sind es die Kosten für den Kauf von Headsets, obwohl die Möglichkeit, Headsets zu mieten, inzwischen Realität wird, was den Prozess erschwinglicher macht. Auch ältere Generationen von Arbeitnehmern fällt es immer schwerer, sich mit den neuesten Technologien auseinanderzusetzen und finden, dass VR in der Ausbildung einen Schritt zu weit geht.
Da jedoch immer mehr Unternehmen beginnen, Virtual Reality in ihre Trainingsprogramme einzuführen und über ausgezeichnete Ergebnisse berichten, ist es wahrscheinlich, dass VR-Trainings bald neben den traditionellen Methoden als Standardverfahren angesehen werden oder sie in einigen Fällen sogar ersetzen werden.
Da immer mehr Millennials in die Belegschaft eintreten, ist es offensichtlich, dass sich die Unternehmen an das Verhalten jüngerer Menschen und ihre unterschiedlichen Arbeitsstile und bevorzugten Ausbildungsmethoden anpassen müssen. Mit ihrer technologischen Vertrautheit ist es wahrscheinlich, dass VR ein Schlüsselelement sein wird, um diese jüngeren Mitarbeiter an Bord zu halten.
Viele Unternehmen haben Virtual Reality bereits als Trainingsinstrument für Unternehmen eingesetzt. Von medizinischen Verfahren bis hin zu militärischen Anwendungen bietet Virtual Reality eine sichere und realistische Trainingsumgebung, in der die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ohne Risiko auf die Probe stellen können.
Schon bei den anfänglichen Einrichtungskosten beginnen die Manager zu erkennen, dass VR-Training langfristig ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis bieten kann und das mit einem ausgezeichneten Return on Investment in Bezug auf Sicherheit, Training, Bindung und Engagement.
Mit neuen Entwicklungen in der Virtual-Reality-Branche und den Möglichkeiten, die VR bietet, wird das VR-Training zur Selbstverständlichkeit werden, wobei Unternehmen auf der ganzen Welt es in Sachen Lernen als ihre bevorzugte Wahl betrachten.
